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人力資源師
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人力資源師
專業(yè)要求：人力資源管理;
學(xué)歷要求：本科
工作經(jīng)驗(yàn)：10-20 年
薪資待遇：面議
招聘人數(shù)：1
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)制定單位人事制度與計(jì)劃，績效評估、員工社會保障福利等方面的管理工作。
2、負(fù)責(zé)單位招聘、培訓(xùn)、績效考核、風(fēng)險(xiǎn)管理等工作。
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策流程。
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜。
5、其他人事日常工作。
崗位要求：
1、具備人力資源六大模塊（招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理、人力資源規(guī)劃）的基礎(chǔ)知識和實(shí)際操作能力。
2、能收集、整理和分析人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)，充分運(yùn)用辦公軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)整理和分析，編制相應(yīng)的文字報(bào)告。
3、熟練使用Office辦公軟件，如Word用于撰寫文件、Excel用于數(shù)據(jù)處理和分析、PPT用于制作匯報(bào)材料等。
4、熟悉國家勞動法律及相關(guān)法律法規(guī)。
5、具備較強(qiáng)的文字功底和口頭表達(dá)能力以及解決問題的能力。
6、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)有較強(qiáng)的服務(wù)意識。
7、具備10年以上的人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。有豐富的招聘、培訓(xùn)、薪酬管理等方面實(shí)踐經(jīng)歷。
8、具有人力資源管理專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
9、具有中級人力資源師證書以上。
面試請帶撰寫的總結(jié)報(bào)告、證書印證材料。
1、負(fù)責(zé)制定單位人事制度與計(jì)劃，績效評估、員工社會保障福利等方面的管理工作。
2、負(fù)責(zé)單位招聘、培訓(xùn)、績效考核、風(fēng)險(xiǎn)管理等工作。
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策流程。
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜。
5、其他人事日常工作。
崗位要求：
1、具備人力資源六大模塊（招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理、人力資源規(guī)劃）的基礎(chǔ)知識和實(shí)際操作能力。
2、能收集、整理和分析人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)，充分運(yùn)用辦公軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)整理和分析，編制相應(yīng)的文字報(bào)告。
3、熟練使用Office辦公軟件，如Word用于撰寫文件、Excel用于數(shù)據(jù)處理和分析、PPT用于制作匯報(bào)材料等。
4、熟悉國家勞動法律及相關(guān)法律法規(guī)。
5、具備較強(qiáng)的文字功底和口頭表達(dá)能力以及解決問題的能力。
6、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)有較強(qiáng)的服務(wù)意識。
7、具備10年以上的人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。有豐富的招聘、培訓(xùn)、薪酬管理等方面實(shí)踐經(jīng)歷。
8、具有人力資源管理專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
9、具有中級人力資源師證書以上。
面試請帶撰寫的總結(jié)報(bào)告、證書印證材料。
貴陽市地理信息大數(shù)據(jù)中心，成立于2005年7月，隸屬貴陽市自然資源和規(guī)劃局，正科級差額事業(yè)單位，是以城市規(guī)劃信息化、三維城市建模、規(guī)劃指標(biāo)核算及日照分析等多專業(yè)融合的新型城鄉(xiāng)規(guī)劃研究機(jī)構(gòu)，具備城鄉(xiāng)規(guī)劃編制資質(zhì)丙級資質(zhì)、測繪丙級資質(zhì)，主要業(yè)務(wù)涉及規(guī)劃咨詢服務(wù)、基礎(chǔ)地理信息系統(tǒng)建設(shè)和運(yùn)維、數(shù)字城市地理空間框架建設(shè)與技術(shù)支持、地理空間數(shù)據(jù)生產(chǎn)、數(shù)據(jù)庫建設(shè)與管理、遙感影像處理、貴陽市情普查監(jiān)測和統(tǒng)計(jì)分析、數(shù)字地圖制作、三維數(shù)據(jù)采集與建模、地理信息系統(tǒng)研發(fā)等大數(shù)據(jù)探索研究與應(yīng)用多源化方向。
更新時間：2024-06-24
更新時間：2024-05-17
