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全面負(fù)責(zé)公司行政、人事、后勤工作，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度并組織實(shí)施。具體職責(zé)如下：
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展制定人力資源規(guī)劃，并組織實(shí)施；
2、建立健全公司員工招聘、員工培訓(xùn)、績效管理等的制度和流程，確保各項(xiàng)工作順利、快捷、高效運(yùn)行；
3、完善公司的組織架構(gòu)設(shè)置，組織實(shí)施定崗定編工作；
4、組織制定公司員工招聘需求分析，實(shí)施公司各部門人才引進(jìn)和配置；
5、組織制定員工培訓(xùn)需求調(diào)查與評估，制定人才培養(yǎng)計(jì)劃及后備人才培養(yǎng)計(jì)劃；
6、根據(jù)公司對績效管理的要求，組織實(shí)施績效管理，并不斷完善績效管理體系；
7、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利；
8、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理，建立信息溝通渠道，搭建員工意見、建議收集和反饋的平臺，充分了解員工工作、思想、生活狀況，促進(jìn)公司各職能部門良好、有序的發(fā)展和合作。
9、組織企業(yè)文化活動，推廣宣傳公司文化；
10、統(tǒng)計(jì)行政費(fèi)用、固定資產(chǎn)管理等數(shù)據(jù)，針對性的制定改善提升措施；
11、協(xié)調(diào)處理公司員工的勞動仲裁與爭議；
12、負(fù)責(zé)公司員工工傷或意外傷害的處理和善后工作；
13、監(jiān)督公司各部門正確、完整、規(guī)范地推行公司制度；
14、貫徹落實(shí)公司的規(guī)章制度和決議，負(fù)責(zé)本部門內(nèi)部的日常管理和績效管理等事項(xiàng)；
15、公司車輛管理。
16、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；
職位要求：
1、持有C1駕駛證，有一定的駕齡；
2、能獨(dú)立管理各項(xiàng)工作，清晰地思路和解決問題的能力；
3、熟悉人力資源六大模塊的操作和行政工作的管理；熟悉國家各項(xiàng)法規(guī).
4、執(zhí)行力高，有抗壓能力，能快速適應(yīng)礦山復(fù)雜工作環(huán)境。
5、3年以上人力行政經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，精通人力六大模塊及行政管理。
6、本崗位屬礦山企業(yè)人力行政管理，要求能吃苦耐勞，庸者勿擾。
福利待遇：
一月3天休息，根據(jù)工作情況安排；包吃住，購買五險，工資待遇面議，試用期一個月