商務(wù)助理
專業(yè)要求:
學(xué)歷要求:大專
工作經(jīng)驗:3年以上
薪資待遇:面議
招聘人數(shù):2
大專及以上學(xué)歷
2年以上政府采購?fù)稑?biāo)工作經(jīng)驗
熟悉電子投標(biāo)流程 會編制投標(biāo)方案
(最好做過弱電系統(tǒng)集成、裝修改造項目)
貴州申甌通信公司成立于2002年,注冊資金1018萬元。
公司下設(shè)置商務(wù)部、工程部、軟件研發(fā)部,銷售部、財務(wù)部門等,
獲得了綠盾立信單位,貴州省10強工程商,行業(yè)特殊貢獻獎等榮譽。
本公司專業(yè)經(jīng)營弱電系統(tǒng)集成、大數(shù)據(jù)應(yīng)用軟件研發(fā)、目前公司是京東方遠程會議平板交互式電子白板一體機貴州省獨家總代理,新業(yè)務(wù)發(fā)展需要你的加入。新的市場,新的發(fā)展機會。
公司提供平臺資源,你付出行動和能力,一起謀發(fā)展,創(chuàng)收益。
市場部 合伙人1名 月薪6000+提成+年終獎
要求:大專及以上學(xué)歷 25—40** 3年以上市場營銷經(jīng)驗
6000-10000+提成+話補+全勤+年終獎
【崗位職責(zé)】
1、負(fù)責(zé)組建銷售團隊,完成團隊建設(shè),渠道建設(shè)。
2、管理好團隊,使銷售最大化。
具有渠道運營管理經(jīng)驗、具有團隊組建管理經(jīng)驗、較強的商務(wù)談判能力、較強
的渠道拓展能力
市場部 銷售經(jīng)理3名 月薪4000-6000+提成+年終獎
要求:****不限 大專及以上學(xué)歷 23—35** 經(jīng)驗不限,學(xué)習(xí)能力強
熱愛銷售工作,擅長溝通交流,普通話流利。
市場部 銷售助理1名 月薪4000+提成+年終獎
要求:****不限 大專及以上學(xué)歷 23—35** 經(jīng)驗不限,學(xué)習(xí)能力強;
有電話銷售經(jīng)驗,做好銷售內(nèi)勤工作,工作檔案管理等。
公司地址:貴陽市恒豐步行街2單元1306號
聯(lián)系電話:18286112484
聯(lián)系人:何經(jīng)理
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工作地區(qū): 貴陽市 學(xué)歷要求:不限
工作經(jīng)驗:不限薪資待遇:6000--8000 月薪招聘人數(shù): 若干
公司性質(zhì):民營企業(yè)公司規(guī)模:1000人以上所屬行業(yè):其他
職位描述:
大學(xué)本科一類院校畢業(yè),能源、電力相關(guān)專業(yè)(如能源與動力工程、電氣工程及其自動化、電力系統(tǒng)及其自動化等)。有經(jīng)濟、化工、電氣等相關(guān)專業(yè)背景或相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
我要投遞簡歷
要求:1.文字功底扎實,具備出色的書面表達能力。能夠熟練運用各類辦公軟件(如 Word、Excel、PowerPoint 等)進行文檔處理與排版,撰寫高質(zhì)量的專業(yè)文檔和商務(wù)報告。
2.優(yōu)秀的交流對接能力,具備良好的口頭表達能力和溝通技巧。能夠與不同背景的人員進行有效的溝通與協(xié)作,善于傾聽他人意見,準(zhǔn)確表達自己觀點,具備較強的團隊合作精神和協(xié)調(diào)能力。 [詳情]
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工作地區(qū): 貴陽市 學(xué)歷要求:不限
工作經(jīng)驗:不限薪資待遇:4000--12000 月薪招聘人數(shù): 8
公司性質(zhì):民營企業(yè)公司規(guī)模:50 - 99人所屬行業(yè):電力、能源、礦產(chǎn)業(yè)
職位描述:
崗位職責(zé):
我要投遞簡歷
1、獨立承擔(dān)新能源(風(fēng)電、光伏)設(shè)計項目;
2、負(fù)責(zé)光伏發(fā)電項目前期選址、勘察、光伏系統(tǒng)規(guī)劃設(shè)計、光資源評估、光伏組件與設(shè)備選型、發(fā)電量計算等工作、并編制相應(yīng)可研報告、初步設(shè)計、施工圖、竣工圖文件; [詳情]
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工作地區(qū): 貴陽市 學(xué)歷要求:不限
工作經(jīng)驗:不限薪資待遇:面議招聘人數(shù): 1
公司性質(zhì):股份公司公司規(guī)模:50 - 99人所屬行業(yè):建筑、裝潢
職位描述:
崗位職責(zé)
我要投遞簡歷
1.負(fù)責(zé)AI項目的全生命周期管理,包括項目的需求分析、方案設(shè)計、模型開發(fā)、訓(xùn)練優(yōu)化、測試部署以及后續(xù)的維護與升級。
2.組建并管理AI技術(shù)團隊,包括招聘、培訓(xùn)、指導(dǎo)與績效考核,提升團隊整體技術(shù)水平與業(yè)務(wù)能力,打造一個積極創(chuàng)新、高效協(xié)作的技術(shù)團隊。 [詳情]