崗位職責(zé)：
崗位職責(zé)
1、進(jìn)行客戶現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研，并進(jìn)行需求的捕獲和分析；
2、通過現(xiàn)有客戶需求分析，能夠拓展客戶需求，挖掘客戶潛在需求；
3、完成《需求調(diào)研報(bào)告》《需求規(guī)格說明書》等需求相關(guān)文檔的編寫；
4、輔助開發(fā)人員及測(cè)試人員進(jìn)行需求理解；
5、對(duì)需求變更進(jìn)行變更跟蹤、客戶協(xié)調(diào)、及時(shí)修改《需求規(guī)格說明書》等。
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，熟悉一定的數(shù)據(jù)庫；
2、思路清晰，理解分析能力強(qiáng)，并具備良好的客戶溝通能力及文字表達(dá)能力；
3、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作工作意識(shí)；
4、有熟悉主流操作系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫、中間件等軟件基本操作優(yōu)先；
5、良好的表達(dá)溝通能力、獨(dú)立工作能力，有責(zé)任意識(shí)和客戶服務(wù)意識(shí)；
6、高度敬業(yè)精神和良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠承受項(xiàng)目壓力，推進(jìn)項(xiàng)目上線；

福利待遇：五天八小時(shí)（雙休）、國(guó)家法定節(jié)假日、五險(xiǎn)一金，老帶新。

崗位職責(zé)：
崗位職責(zé)
1、調(diào)研和分析信息化需求，針對(duì)需求進(jìn)行業(yè)務(wù)和流程診斷，并給出可行性解決方案；
2、根據(jù)系統(tǒng)持續(xù)優(yōu)化需求，開展業(yè)務(wù)流程梳理和設(shè)計(jì)，完成系統(tǒng)配置，組織并協(xié)調(diào)系統(tǒng)測(cè)試、數(shù)據(jù)收集、手冊(cè)編寫及用戶培訓(xùn)等工作；
3、負(fù)責(zé)人力HR系統(tǒng)的運(yùn)維與日常支持；
4、參與人力HR系統(tǒng)、移動(dòng)協(xié)同辦公類系統(tǒng)規(guī)劃及建設(shè)，負(fù)責(zé)項(xiàng)目推進(jìn)。
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先；
2、熟悉企業(yè)信息化管理軟件；
3、熟悉相關(guān)項(xiàng)目人力資源板塊管理，溝通能力強(qiáng)，有敏銳的洞察力；
3、具有良好的業(yè)務(wù)分析能力，良好的組織協(xié)調(diào)能力、表達(dá)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神；
4、了解企業(yè)信息化流程，有NC系統(tǒng)運(yùn)維經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，有HR系統(tǒng)實(shí)施經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

福利待遇：五天八小時(shí)（雙休）、國(guó)家法定節(jié)假日、五險(xiǎn)一金、老帶新。

崗位職責(zé)：
崗位職責(zé)
1、調(diào)研、匯總分公司、各項(xiàng)目部人員需求信息，通過對(duì)企業(yè)現(xiàn)有人力資源狀況和人力資源需求狀況，優(yōu)化現(xiàn)有人力資源配置；
2、收集并分析培訓(xùn)需求，組織編制年度培訓(xùn)計(jì)劃組織實(shí)施各類培訓(xùn)，開展培訓(xùn)效果評(píng)估，根據(jù)員工的能力與發(fā)展加強(qiáng)內(nèi)部培訓(xùn)講師的管理；
3、通過合同訂立管理，規(guī)范過程管理，同時(shí)有關(guān)信息直接進(jìn)入員工信息庫，減少數(shù)據(jù)輸入量，建設(shè)人力資源信息化管理；
4、根據(jù)集團(tuán)相關(guān)制度要求，完成干部管理工作。
任職要求
1、教育背景：大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
2、專業(yè)要求：管理類相關(guān)專業(yè)；

福利待遇：五天八小時(shí)（雙休）、國(guó)家法定節(jié)假日、五險(xiǎn)一金、老帶新。

崗位職責(zé)：
崗位職責(zé)
1、根據(jù)外部監(jiān)管要求、公司及財(cái)務(wù)管理需要，統(tǒng)籌財(cái)務(wù)信息化建設(shè)相關(guān)工作；
2、根據(jù)公司預(yù)算管理工作安排及相關(guān)管理要求，負(fù)責(zé)預(yù)算管理系統(tǒng)的開發(fā)和運(yùn)維工作；
3、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部所有軟件系統(tǒng)使用過程中的答疑解惑、技術(shù)支持、故障排除等工作；
4、根據(jù)公司財(cái)務(wù)信息化建設(shè)工作整體情況，統(tǒng)籌財(cái)務(wù)系統(tǒng)服務(wù)器運(yùn)維工作；
5、負(fù)責(zé)對(duì)財(cái)務(wù)部所使用相關(guān)軟件系統(tǒng)應(yīng)用新增需求進(jìn)行溝通分析，形成最終解決方案。
任職要求
1、本科學(xué)歷，財(cái)務(wù)或計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、會(huì)使用財(cái)務(wù)軟件系統(tǒng)，有財(cái)務(wù)和計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)，熟練運(yùn)用office辦公軟件；
3、具備良好的邏輯思維、較好的語言表達(dá)和溝通能力，快速的應(yīng)變能力和問題解決能力；

福利待遇：五天八小時(shí)（雙休）、國(guó)家法定節(jié)假日、五險(xiǎn)一金、老帶新。

崗位職責(zé)：
崗位職責(zé)
1、完成工作領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃；
2、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)財(cái)務(wù)稽核、審計(jì)、會(huì)計(jì)的工作并監(jiān)督部門執(zhí)行；
3、協(xié)助主辦會(huì)計(jì)制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；
4、協(xié)助主辦會(huì)計(jì)制定、維護(hù)、改進(jìn)公司財(cái)務(wù)管理程序和政策，制定年度、季度財(cái)務(wù)計(jì)劃。
任職要求
1、財(cái)務(wù)，會(huì)計(jì)，經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、具有一定的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)；
3、熟悉用友或其他財(cái)務(wù)軟件、Excel、Word等辦公軟件的操作；
4、具有較強(qiáng)的獨(dú)立學(xué)習(xí)和工作的能力，工作踏實(shí)，認(rèn)真細(xì)心，積極主動(dòng)；
5、具有良好的職業(yè)操守及團(tuán)隊(duì)合作精神，較強(qiáng)的溝通、理解和分析能力；

福利待遇：五天八小時(shí)（雙休）、國(guó)家法定節(jié)假日、五險(xiǎn)一金、老帶新。